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本 期 嘉 賓

訪談概覽

Q1：簡單介紹你自己。

大家好，我叫徐露，09年三月份入職，進凱迪快要13年了。我進公司時主要負責產品維護工作，所屬模塊是做線路板代加工，我們主要負責PCB的設計/PCBA的制作和維護。后來公司開始做自研產品之后就負責產品維護工作，目前是在工藝部負責NPI（新品導入）模塊。

Q2：介紹一下你每天的工作。

我現在主要負責新產品研發階段的新品導入，新品導入相當于是項目開發的后端。我們在完成一項產品導入時，負責新產品導入資料的確認、試產資料的輸出；工藝/結構/品質問題的發掘評估和改善跟進；輔助工裝、夾具需求的評估；并在開發過程中去驗證整個開發計劃；主導項目試制予以管理，維護項目順利推向試產量產總結；主導并推進試產問題點的改善，直至閉環。

Q3：在工作中你曾經歷過哪些難忘的事？

大概在2014年左右，技術中 心內部開展過一段時間的英語學習活動。活動開始是以中文演講的形式推進，初衷是為了提高大家的表達和思維能力。

從一開始每天一人的主題演講，自行準備話題和內容，到后來逐漸演變成一個英語學習小組。從自我介紹和講故事開始，每天下班后會有兩個小時的交流學習時間，每天晚上大家就這樣圍坐在一起，用自己所會的英文去描述想講的故事和話題，當時整個部門的氛圍還是挺輕松活潑甚至是有趣的。

Q4：13年的凱迪生涯，是什么一直在驅動著你？

畢業之后，我的第 一份正式工作就是在凱迪，促使我留在凱迪的原因有很多，其中重要的一點應該就是歷任領導對我的幫助，讓我對凱迪有了真心實意的歸屬感。

生產部門的領導將我推薦給技術中 心，讓我的職業方向有了重大的轉變。在技術中 心，直屬領導對我的幫助也很大，無論是他的工作方式，對待工作的態度，還是做人的方式都值得我去學習，并且他也愿意主動幫助和提拔自己的下屬。

后來，我接觸到的其他幾位部門領導也同樣展現出一種愿意帶領大家共同學習進步，培養積極向上的部門氛圍的態度和意愿，這對我而言是非常值得感動和珍惜的經歷。

Q5：公司有哪些令你印象深刻的變化？

我剛進公司的時候，凱迪的總員工才不到1000人左右，這十幾年發展壯大得很快，變化也是非常明顯。從一開始主營代加工到現在自研多種產品，凱迪逐漸成為業內的領頭羊，讓我們這種十幾年的老員工感到非常自豪。

大概在2013年左右，公司開始做自己的產品，自從走上自產自研這條路以來，公司發展非常迅速，海外市場也增長得很快。那兩年明顯感覺訂單來得很多，我們新品導入也在不斷加速。并且凱迪的產品種類發展得很好，做了推桿/控制盒/手控器/升降桌等等全品類覆蓋，應用領域也在日益拓展。

Q6：今年是凱迪成立的第30周年，你對未來有哪些期許？

作為凱迪的老員工能夠陪伴他共同成長13年，對我來講感到非常開心，也希望凱迪能夠發展得越來越好。過去我見證了凱迪經歷的很多重大事件，未來的日子希望能夠參與更多與凱迪有關的高光時刻。